Какой вид инструктажа проводится после расследования несчастного

В чем заключается обязанность работника немедленно уведомить своего руководителя?

(a) Любая ситуация, угрожающая жизни или здоровью.

(b) любой несчастный случай, произошедший на производстве.

(c) Ухудшение состояния его или ее здоровья.

(d) Все вышеперечисленное.

Как часто проводятся проверки здоровья и безопасности руководителей и учителей?

a) При поступлении на работу, затем ежегодно.

б) Когда человек устраивается на работу в течение первого месяца, затем не реже одного раза в три года. Внеочередные проверки знаний проводятся после внесения изменений в действующие правила и другие законодательные акты по охране труда, после изменений в технологиях, после требований надзорных органов и т.д.

(c) не реже одного раза в пять лет. Внеочередная проверка — в соответствии с ответом б).

Билет № 17

Какова продолжительность ежедневного отдыха (между сменами)
Для водителей, использующих сокращенный учет рабочего времени?

(а) не менее 8 часов;

(b) не менее 12 часов;

(c) не менее 24 часов.

Кто и при каких условиях создает комиссию по расследованию несчастного случая?

a) Работодатель должен немедленно создать комиссию, состоящую из нечетного числа членов, не менее 3 человек, включая председателя комиссии в случае «незначительного» несчастного случая.

b) Ответственный по охране труда и технике безопасности (он же председатель) должен немедленно назначить комиссию в составе не менее 3 человек. В случае массового, тяжелого или смертельного несчастного случая в состав комиссии включается государственный инспектор труда.

(c) государственному инспектору труда, независимо от тяжести несчастного случая, в течение 24 часов после получения уведомления от организации.

Когда следует немедленно наложить жгут?

a) Из раны хлещет алая кровь, на одежде большое пятно крови или лужа крови рядом с раненым.

б) Над раной образуется лужа сочащейся крови.

(c) в любой из ситуаций, указанных в ответах a и b.

Кто отвечает за организацию и своевременность обучения по охране труда и технике безопасности и проверку знаний сотрудников организации?

(a) служба охраны труда и техники безопасности.

Билет 18

Куда может обратиться пострадавший в ДТП, если он не согласен с выводом о грубой халатности?

(a) в Государственную инспекцию труда Российской Федерации.

(b) Федеральная инспекция труда.

(d) Любая из вышеупомянутых организаций.

2 Стандарты максимально допустимых нагрузок для женщин при подъеме и переноске грузов
Подъем и переноска грузов вручную:

(a) при выполнении в чередовании с другой работой (до одного часа) — 15 кг и в течение
сдвиг — 10 кг;

b) ручное перемещение грузов запрещено;

в) при работе посменно с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг и в течение рабочей смены — 7 кг.
7 кг, в течение рабочей смены — 7 кг.

Какие рабочие места в организациях подлежат аттестации по условиям труда?

a) Руководитель работодателя выбирает рабочие места, подлежащие аттестации, по своему усмотрению.

б) Все без исключения рабочие места должны быть аттестованы по условиям труда.

в) Аттестации подлежат только те рабочие места, которые могут быть классифицированы как вредные или опасные.

Какое определение «охраны труда» является верным?

a) Охрана труда — это система охраны жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

(b) Охрана труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, влияющих на работоспособность и здоровье людей.

(c) Охрана труда — это совокупность мер по обеспечению безопасности и здоровья.

Билет 19

В течение какого периода времени действительны результаты аттестации рабочих мест по условиям труда?

a) Период аттестации определяется организацией исходя из изменений условий труда и характера работы, но не реже одного раза в 5 лет после последнего измерения.

б) Рабочие места подлежат обязательной переаттестации после замены производственного оборудования, изменения производственных процессов, восстановления мер коллективной защиты и т.д., а также по требованию государственного экспертного органа для оценки условий труда.

в) И а, и б верны.

Общие условия выбора дренажной системы: дренажная система должна быть выбрана в соответствии с характером охраняемого.

Деревянные монопольные опоры и способы усиления угловых опор: Опоры ВЛ — это конструкции, предназначенные для поддержания проводов на необходимой высоте над землей, с водой.

Сечения набережной и береговой линии: в городских районах берегоукрепление проектируется с учетом технических и экономических требований, но особое внимание уделяется эстетическим требованиям.

Механическое обслуживание земляных масс: Механическое поддержание земляных масс на склоне обеспечивается контрфорсными конструкциями различных конструкций.

ВОПРОСЫ (с ответами) для проверки знаний

(1) Как должна компенсироваться работа в выходной день?

(a) предоставлением другого дня отдыха или выплатой денежной суммы, согласованной сторонами, но не менее чем в двойном размере.

(2) Работодатель заключил срочный договор на 3 месяца, который истек, а работник продолжает работать.

Следует ли заключать новый трудовой договор?

(a) В этом случае, если ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного договора в связи с истечением срока его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

3. Когда проводятся целевые инструктажи по охране труда и технике безопасности?

a) Разовые работы, восстановление после аварий, стихийных бедствий, работы, на которые оформляется приказ о приеме, разрешение или другие специальные документы.

4. подлежат ли аттестации нестационарные рабочие места?

5. какие рабочие места считаются постоянными рабочими местами?

(a) Место, где работник находится в течение всего рабочего времени. 6.

6. при каком количестве сотрудников организации необходим специалист по охране труда и технике безопасности?

a) Более 50 сотрудников.

7. Что нужно делать с расследованием несчастного случая, если трудоспособность не является немедленной?

a) Расследование должно быть проведено в течение одного месяца после заявления пострадавшего.

8) В какой срок работодатель должен создать комиссию для расследования несчастного случая на производстве?

9. разрешается ли беременным женщинам работать на рабочих местах, связанных с компьютерами?

a) Допускается, но не более 3 часов за рабочую смену, при условии соблюдения гигиенических требований санитарных норм.

10. На сколько может быть уменьшена степень вины застрахованного при определении ежемесячных страховых выплат, если он признан грубо неосторожным?

a) Не более чем на 25%.

11. какие органы осуществляют контроль и надзор за соблюдением российского законодательства об охране труда в организациях?

12. следующие категории работников имеют законное право на сокращенное рабочее время

a) в возрасте до 16 лет

(b) в возрасте от 16 до 18 лет.

(c) занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

г) инвалиды I или II группы.

13. Разрешена ли работа в выходные и праздничные дни?

a) Разрешается только с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

14. Виды инструктажей по охране труда.

15. обязанности членов комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве.

a) Осмотрите место происшествия.

(b) выявить и опросить очевидцев происшествия.

в) Получить объяснения от пострадавшего (если это возможно).

d) Ознакомиться с местными нормативными и распорядительными документами организации.

д) организация встреч с потерпевшим, его/ее представителем.

f) Ознакомить жертву (ее/его представителя) с результатами расследования.

(g) Объясните процедуру возмещения вреда, причиненного жертве.

16. в какие организации медицинское учреждение направляет экстренное извещение после установления первоначального диагноза — острое профессиональное заболевание (отравление)?

В течение 24 часов он отправляет:

(а) Уведомление Роспотребнадзора.

(b) Уведомление работодателя.

17. Как скоро после завершения расследования несчастного случая на производстве работодатель обязан выдать пострадавшему форму Н-1?

(a) В течение трех дней.

18. Всегда ли вы должны использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), выданные вам в соответствии с руководством по охране труда для вашей работы?

a) Вы обязаны соблюдать требования по охране труда, предусмотренные Правилами техники безопасности и гигиены труда, и правильно использовать СИЗ.

19. Каковы сроки и частота проведения экзаменов для руководителей и специалистов по охране труда?

a) Для вновь принятых работников — не позднее одного месяца после назначения, для сотрудников — периодически, не реже одного раза в три года.

20. каковы виды ответственности за нарушение трудового законодательства?

21. каково определение понятия «безопасность на рабочем месте»?

a) Охрана труда — это система защиты жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

22. 22) Можно ли привлекать беременных женщин к работе в ночное время (с 22:00 до 6:00)?

a) Не допускается.

23) Допустимо ли увольнение работника как не прошедшего испытательный срок, но при этом работник продолжает работать?

a) Не допускается по этой причине, а только по общим причинам.

24) Кто обязан обеспечить хранение, стирку, ремонт и замену выданных работнику специальной одежды и специальной обуви?

25. для каких категорий работников работодатель предоставляет обязательные первичные и периодические медицинские осмотры за счет работника?

a) Для работников, выполняющих тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда (для лиц моложе 21 года — ежегодно).

(b) Работники, занятые на работах, связанных с дорожным движением.

26. Каковы преимущества для организации с сертифицированными рабочими местами с точки зрения условий труда?

a) Организация имеет право на скидку от Фонда социального страхования на страховой тариф в размере не более 40%.

27. кто ставит окончательный диагноз — профессиональное заболевание?

a) Центр профессиональной патологии.

28. Какой период времени отводится на расследование несчастного случая на производстве по просьбе пострадавшего работника.

29. На какие формы предприятий распространяются требования по аттестации рабочих мест?

(a) Предприятия в любой форме, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

30. кто утверждает перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного осмотра рабочего места?

31. какие документы определяют обязанности руководителей и специалистов по охране труда?

(a) должностные инструкции.

32. что такое ночная работа и как она оплачивается?

a) Ночная работа — это время с 10 вечера до 6 утра.

Конкретные размеры определяются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзной организации или трудовым договором.

33. в какой форме трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает защиту интересов работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве?

(a) в форме обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

34. кто имеет право лично участвовать в расследовании несчастного случая на производстве?

(a) Травмированный работник.

b) Его уполномоченный представитель (доверенное лицо).

(c) в случае смерти работника (по просьбе родственников) — уполномоченный представитель пострадавшего лица.

35 В каких случаях допускается сверхурочная работа?

a) Продолжать работу, когда замещающий сотрудник не выходит на работу, если работа не позволяет сделать перерыв.

б) Для выполнения общественно необходимых работ, связанных с водоснабжением, газом, отоплением, освещением, канализацией, транспортом, связью.

(c) при выполнении работ, необходимость которых вызвана чрезвычайным или военным положением, а также аварийных работ в случае катастрофы или угрозы катастрофы.

36. какой тип инструктажа по охране труда и технике безопасности проводится после расследования несчастного случая на производстве?

(a) Внеплановый брифинг.

37. Какой термин соответствует следующему определению: «Болезнь, которая вызвана воздействием вредных производственных факторов (шум, вибрация и т.д.)»?

(a) Профессиональное заболевание.

(38) Как оценивается травмоопасность производственного оборудования и устройств, если они были изготовлены до вступления в силу применимых к ним правил?

(a) такое оборудование подлежит оценке риска травмирования в соответствии с требованиями, установленными национальным законодательством для обеспечения безопасных условий труда на рабочем месте.

(39) В течение какого периода времени после получения уведомления об окончательном диагнозе работодатель формирует комиссию для расследования профессионального заболевания?

(a) В течение 10 дней.

40. обязан ли работодатель бесплатно выдавать смывающие средства работникам, выполняющим работы по загрязнению окружающей среды?

(a) Да, в соответствии с утвержденными стандартами.

41. Какой тип инструктажа по охране труда и технике безопасности проводится после расследования несчастного случая на рабочем месте?

(a) Внеплановый брифинг.

42. Как долго должен храниться отчет о несчастном случае на производстве вместе с материалами расследования?

43. что подразумевается под «аналогичными рабочими местами»?

(a) Аналогичные рабочие места — это рабочие места, на которых люди с одинаковой профессией или занимающие одну и ту же должность выполняют аналогичные обязанности.

(b) Аналогичные рабочие места — это рабочие места, расположенные в одной и той же рабочей зоне.

44. с какого возраста разрешается заключать трудовой договор с молодыми людьми для выполнения легкого труда в свободное от учебы время?

(a) допускается для учащихся в возрасте 14 лет, но при этом необходимо согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства или суперинтенданта.

45 Сколько времени требуется для расследования несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю или который не привел к немедленной потере трудоспособности?

(a) в течение одного месяца после получения заявления от пострадавшего или его/ее представителя.

46. Кто может быть представителем профсоюза в комиссии по расследованию серьезного несчастного случая?

(a) представитель первичной профсоюзной организации.

(b) Комиссар по здравоохранению и безопасности.

(c) представитель территориального профсоюза. 47.

47. какова продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

(a) Не более 40 часов в неделю.

48. когда проводятся внеплановые инструктажи по охране труда и технике безопасности?

a) При введении новых инструкций по охране труда и технике безопасности.

(b) При изменении технологических процессов.

в) по требованию государственного инспектора труда.

d) По указанию работодателя.

49. Кто оплачивает штрафные убытки, если с работником произошел несчастный случай на производстве?

a) Виновник повреждения, который будет определен в результате расследования несчастного случая на производстве.

50. Что определяет продолжительность рабочего времени в организации?

(a) Правила внутреннего трудового распорядка.

51. кто проводит вводный инструктаж по охране труда в организации?

(a) инженер по охране труда.

(b) лицо, на которое приказом по организации возложена эта обязанность.

52. на какой срок председатель комиссии имеет право продлить расследование несчастного случая с тяжелыми последствиями?

53. разрешена ли работа в выходные дни?

(a) только с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

54. в каких случаях работник может отказаться от работы для защиты своих прав?

a) Если существует риск для жизни и здоровья работника.

(b) работа не предусмотрена трудовым договором.

(c) Рабочий не был обеспечен средствами индивидуальной защиты.

55. какие работники должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты?

a) Сотрудники, работающие во вредных и/или опасных условиях труда.

(b) Работники, занятые в профессиях, связанных с загрязнением окружающей среды.

(c) Сотрудники, работающие в особых температурных условиях.

56. Для каких работников проводится обучение на рабочем месте?

a) Для работников «синих воротничков». Работодатель утверждает перечень профессий и продолжительность испытательного срока по согласованию с профсоюзным комитетом.

57. С чего должно начинаться расследование несчастного случая на производстве?

(a) с даты издания приказа работодателя о назначении комиссии по расследованию.

58. за какую плату работник, пострадавший в результате несчастного случая, должен быть доставлен в лечебное учреждение или к месту жительства?

a) За счет работодателя.

59.заключение какого органа должна принять во внимание комиссия по расследованию несчастного случая на производстве для установления факта грубой неосторожности пострадавшего работника?

(a) Мнение первичной профсоюзной организации должно быть принято во внимание.

60. кто выплачивает компенсацию за травму работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания?

(a) Фонд социального страхования, если работник застрахован.

61. какие действия должен предпринять работодатель после группового несчастного случая (2 и более), тяжелого или смертельного несчастного случая на производстве?

a) Подать отчет в Государственную инспекцию труда.

b) Уведомить прокуратуру.

d) Уведомить Фонд социального страхования.

e) Уведомить территориальное объединение профсоюзных организаций.

f) Проинформировать родственников жертв.

62 Куда может обратиться пострадавший от несчастного случая на производстве, не согласный с выводом о грубой халатности?

(a) Государственная инспекция труда.

63. в какой форме российское трудовое законодательство защищает интересы работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве?

(a) в форме обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также установления единого порядка расследования и учета таких несчастных случаев и заболеваний.

(b) в форме неограниченного доступа к суду и к оценке условий труда государственным экспертом.

64. до какого возраста проводятся ежегодные периодические осмотры (обследования) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

65. каковы основные цели аттестации рабочих мест по условиям труда?

(a) определить опасные и вредные производственные факторы.

(b) разработка мер по улучшению условий и охраны труда.

(c) оценка условий труда на рабочих местах.

66. Каковы обязанности членов Комитета по расследованию авиационных происшествий по отношению к пострадавшему лицу, его/ее представителю?

(a) организовывать встречи с пострадавшим (его/ее представителем) для ознакомления с результатами расследования.

(b) вносить предложения по социальным пособиям пострадавшего.

в) Объясните процедуру выплаты компенсации пострадавшему.

67 Какие действия должен предпринять член комиссии по расследованию несчастного случая, не согласный с выводом о грубой неосторожности пострадавшего или степени вины пострадавшего?

a) Подписать отчет о расследовании несчастного случая с мотивированным особым мнением.

68 Что должен делать работодатель, если работник отказывается работать, когда его жизни угрожает опасность?

(a) Предоставить другую работу на период устранения такой опасности.

69. Каков срок расследования тяжелого несчастного случая по заявлению пострадавшего работника, о котором не было своевременно сообщено работодателю?

(a) В течение одного месяца.

70. кто обязан по просьбе пострадавшего работника (его родственников) ознакомить его с материалами послеаварийного расследования?

Согласно российскому законодательству, ответственность за соблюдение правил техники безопасности лежит на работодателе. Это обязывает их проводить инструктажи по охране труда со своими сотрудниками с целью обучения их общим основам безопасности и особенностям поведения на рабочем месте. В этой статье мы рассмотрим, какие виды инструктажей по охране труда и технике безопасности необходимы в рамках обучения на рабочем месте, а также их регулярность. Мы также кратко опишем организацию процесса и связанные с ним вопросы.

Что важно знать?

Во введении мы уже упоминали о личной ответственности работодателя и его обязанности заботиться о здоровье и безопасности труда (далее «БГТ») в компании. Это требует от руководства компании организации как общих, так и целевых инструктажей для обеспечения безопасного выполнения сотрудниками своих обязанностей. Все без исключения сотрудники проходят инструктаж в соответствии с установленными стандартами, независимо от формы собственности организации и вида бизнеса. К ним относятся командированные сотрудники и все, кто впервые прибывает на объект.

Это может быть проведено индивидуально для каждого сотрудника или коллективно, в зависимости от типа брифинга и внутренних правил. За процедуру отвечает комитет по охране труда и технике безопасности, председателем которого должен быть член руководства организации (директор, инженер компании и т.д.). В случае небольших команд допустимо назначить конкретного человека, ответственного за периодичность проведения инструктажей по охране труда и технике безопасности.

На практике руководители и главные инженеры редко осуществляют такую деятельность напрямую, а делегируют эти обязанности службе охраны труда и техники безопасности или лицам, прошедшим специальную подготовку.

Предприятия, организации и компании должны иметь внутренние правила по охране труда в соответствии с действующим законодательством.

Нормативные акты

Учитывая, что БГТ охватывает множество аспектов (положения, стандарты, правила и т.д.), каждый элемент должен быть утвержден соответствующими нормативными актами, с разной степенью подчиненности. В настоящее время сфера БГТ регулируется следующими актами и правилами, а также отраслевыми законами

  1. Трудовой кодекс (статьи 212, 214 Трудового кодекса).
  2. Федеральное законодательство, в частности, Закон № 125 (24 июля 1998 года) и № 426 (28.12.2013).
  3. Постановление Минтруда России 13-01-2003-Н-1-29, Приказы, ГОСТы, в частности ГОСТ 12.0.004-90 , ГОСТ 12.0.004-2015 и ГОСТ 12.0.230-2007, СНиПы, а также другие нормативные документы.
  4. Локальные акты и производственные инструкции, принятые на предприятии и не противоречащие вышеуказанным стандартам.

Инструктажи по охране труда: порядок и сроки проведения

Эти мероприятия, согласно действующему законодательству, делятся на следующие виды: ознакомительные, базовые, повторные, внеплановые и целевые. Давайте подробно рассмотрим порядок этих событий.

Порядок проведения вводного инструктажа

Другими словами, вводный инструктаж по охране труда (технике безопасности) и промышленной безопасности (противопожарной безопасности) должны проходить все лица, имеющие доступ на территорию предприятия, независимо от того, принимают они непосредственное участие в производственной деятельности или нет. Мероприятие проводит специалист, утвержденный соответствующим приказом работодателя.

Первичный

Руководители несут ответственность за проведение первоначального инструктажа. Это занятие проводится на рабочем месте и является обязательным в следующих случаях:

  • Перед тем, как новый сотрудник, принятый на работу в компанию, начнет выполнять свои обязанности.
  • С работником предприятия, переведенным из другого цеха, участка или подразделения.
  • При выполнении нового вида работ.
  • Когда на строительную площадку направляется работник из другой компании или нанимается временный работник.
  • Перед проведением работ строительными бригадами, работающими на объекте.
  • Когда на работу принимаются стажеры, студенты и ученики.

Процедура первоначального инструктажа

Программы и тексты первичного инструктажа включают информацию по охране труда и технике безопасности с учетом специфики профессии, а также основы пожарной безопасности.

Повторный (периодический)

Предполагается, что эта работа будет проводиться раз в шесть месяцев. Все сотрудники, которые ранее проходили первичный инструктаж на производственных площадках и в филиалах компании, обязаны пройти его повторно.

Процедура проведения повторных брифингов

За повторный инструктаж отвечает руководитель отдела, начальник участка или другой линейный руководитель. По окончании мероприятия проводится устная проверка знаний требований охраны труда и техники безопасности, после чего делается соответствующая запись в журнале и заверяется обязательными подписями инструктора и преподавателя.

Переподготовка проводится как индивидуально, так и коллективно, если мероприятие проводится для работников одной профессиональной области. Рекомендуется рассмотреть возможные нарушения правил охраны труда и техники безопасности на мероприятии.

Внеплановый

Регламентом данного мероприятия предусмотрены следующие случаи:

  • Изменения в действующих нормах и требованиях по охране здоровья, безопасности или охране труда, о которых сотрудники компании должны быть немедленно уведомлены.
  • Модернизация оборудования или изменения в технологии производства.
  • Событие, вызванное нарушением правил или требований охраны труда и техники безопасности. Как правило, после этого сотрудники проходят внеочередную проверку знаний.
  • Получение распоряжения от органов надзора или других контролирующих организаций о необходимости проведения незапланированного мероприятия.
  • Добровольное прекращение работы на срок более двух месяцев при выполнении обычной деятельности или более одного месяца, если специализация связана с повышенной опасностью.

Процедура внепланового (внеочередного) увольнения.

Это действие по сути аналогично периодическим выходным пособиям, с акцентом на причину внепланового выходного пособия. Содержание внепланового брифинга зависит от цели брифинга.

Обратите внимание, что получение внеплановых брифингов не отражается в регулярном (периодическом) графике деятельности, но должно быть зафиксировано в журнале регистрации. Содержание внеплановой проверки напрямую зависит от цели проверки.

Целевой

Данное мероприятие следует проводить, когда планируются разовые работы, для которых требуется специальное разрешение, ордер или другое разрешение. Наиболее типичный пример — после стихийного бедствия или техногенной катастрофы.

При проведении целевого обучения

Есть и менее трагические причины для получения новой индукции. Они могут включать работу, которая не связана напрямую с основной трудовой деятельностью, например, погрузку и разгрузку оборудования. Лицо, назначенное ответственным менеджером, несет ответственность за прохождение обучения безопасным методам работы на новой должности. В конце инструктажа проводится устная проверка полученных знаний и делается соответствующая запись в журнале регистрации и, если требуется, в бланке разрешения на работу. Подписи инструктора и проинструктированных лиц обязательны [ 1 ].

Недопуск к выполнению работ

В ходе устной проверки может выясниться, что работник не усвоил информацию об охране труда и правилах техники безопасности. Такому человеку нельзя разрешать работать до тех пор, пока он не пройдет повторный инструктаж. В соответствии со Стандартными операционными процедурами компания издаст распоряжение, в котором будут указаны причины, по которым данное лицо не должно быть допущено к самостоятельной работе.

Вознаграждение не будет получено до получения разрешения. Подробное описание этого положения можно найти в Трудовом кодексе РФ.

Примерный перечень вопросов вводного инструктажа

Программа введения в должность разрабатывается руководством компании или уполномоченными службами, например, отделом охраны труда и техники безопасности. Перечень вопросов для рассмотрения приведен в приложении 3 ГОСТ 12-0-004-90. Текст вводного инструктажа утверждается работодателем (руководителем) и главным инженером рабочего места, а затем записывается. Как правило, в рассматриваемые вопросы включается следующая информация:

  • Данные об организации и основном направлении деятельности (специфика производства).
  • Основные правила охраны труда и техники безопасности и часть вводного противопожарного инструктажа.
  • Выписка из трудового договора с указанием рабочего времени, перерывов, социального обеспечения, требований к работнику и т.д.
  • Внутренние правила.
  • Подробная информация о расположении отдельных служб и производственных объектов.

Запись о вводном инструктаже должна быть сделана в журнале регистрации. Содержание вводного инструктажа должно включать рассмотрение различных опасностей, присутствующих на рабочем месте, которые могут иметь серьезные последствия, вплоть до угрозы жизни. Желательно, чтобы в помещении, где проводится инструктаж, были информационные плакаты по охране труда и технике безопасности.

Примерный список вопросов первичного инструктажа

Информация, содержащаяся в программе первичного инструктажа для работников конкретного завода или цеха, сначала составляется руководителем предприятия. Затем текст рассматривается подразделением по технике безопасности, работодателем или уполномоченным лицом.

Правильно составленный текст должен не только отражать действующие стандарты и требования, но и учитывать особенности подразделения и профессии работника. В первую очередь, он должен вытекать из требований ОТ с учетом эксплуатационных норм и технической документации. Рекомендуемый перечень вопросов приведен в Приложении 5 ГОСТ 12-0-004-90. В тексте должна быть отражена следующая информация:

  • Данные о специфике используемого на предприятии оборудования и технологического цикла.
  • Информация о том, как правильно организовать закрепленное рабочее место в соответствии с требованиями техники безопасности, гигиены труда.
  • Если в механизме машины или другом оборудовании есть опасные места, обратите на них внимание.
  • Рассмотрите возможность блокировки оборудования, работу систем сигнализации и т.д.

Полный список вопросов по каждой профессии см. в правилах. После того как сотрудники прошли первичный инструктаж, можно устно проверить их знание основных рабочих инструкций. При положительном результате в журнале регистрации делается запись о том, что специализированное обучение технике безопасности было проведено в соответствии с требованиями действующих правил и стандартов. Разрешение на самостоятельную работу оформляется приказом, после чего можно приступать к безопасным методам работы.

«>

Оцените статью
Добавить комментарий